有了大溪河公司的正面示范，其他旅游企业也看到了工资集体协商的作用。
不管是多平凡、多普通的岗位，只要坚持，就会出成绩。
杜诚表示，及时给集体合同打“补丁”，对推动蚌埠市一线骑手复工、送餐企业复产起到了明显的促进作用。
非公企业工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。
因此，为完善员工申诉处理机制，做好劳动关系源头治理提出以下对策。
她戴口罩的样子，深深地印刻在人们心里。
2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会隆重举行，2000余名劳动楷模接受表彰，聆听习近平总书记重要讲话。
内蒙古自治区总工会基层工作部负责人表示，争取经过3至5年，推动全区广大企事业单位在建立健全职工代表大会制度的基础上，广泛深入开展职工代表巡视检查工作。
所谓“3+3”模式，即根据辖区企业数量众多、总体规模大、行业分布广等特点，明确单个企业集体合同、区域性专项集体合同、行业性集体合同3种模式；根据细分协商重点内容、提升协商目的性针对性等，明确工资集体协商专项合同、女职工权益保护专项合同、综合性集体合同3种模式。
”“你就是不想给钱！”在调解现场的农民工认为程宏是有意在推卸责任、无心调解。
据上海市总工会职工援助服务中心统计数据显示，全市1003家“户外职工爱心接力站”日均接待服务职工近1万人次，覆盖1730家单位。
平台接到来电后，按照咨询类、求决类和意见建议类分类处理，话务人员、线上答复与各地工会线下办理有机衔接。
让刘风义感到高兴的是，在他的传帮带下，很多徒弟都成长为技术能手。
2017年，公司底盘工厂需要制造一条后桥壳自动化焊接生产线。
在日复一日的磨砺中，他的技能变得炉火纯青，成为集车、刨、焊、铣工等技能于一身的全能型专家，并练了一手绝活——手工锉削平面，可将零件尺寸控制在毫米以内；手工划线钻孔，位置误差能控制在毫米以内，这是国内同工种的最高水平。
泰安市总随即与该项目负责人协商沟通，吴全友很快就拿到了应得工资。
据悉，江苏人社部门将会同相关部门单位开展专门的监督检查活动。
“枫桥大讲堂”还联合律师事务所合作共建，以需求为导向，让职工通过指尖学习到各类法律知识，提高法治意识和法律素质，促进和谐劳动关系构建。
一次参观电线生产时，他注意到一种用于电线生产长度计数的装置。
法院经审理后认为，被告人王海民等人的行为均已构成抢劫罪，并构成恶势力犯罪集团。
今年52岁的陈继祥是国网江苏省电力有限公司东海县供电分公司带电作业班班长、高级技师，先后获得江苏省劳模、中国好人等多项荣誉称号。
本报讯（记者王伟通讯员刘义昂）“做车工3年多，我有一些关键技术没有掌握，加工的阀门质量总是不过关，在职工书屋找书籍自学还是领悟不透。
国家“十二五”规划纲要提出，要按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制，并对推进完善集体协商制度的目标任务、方法路径提出了具体要求。
事前矛盾排查预警、事中主动靠前维权、事后跟踪反馈建档……龙岩工会绘制了“信访—调解—诉讼—执行”维护职工权益诉调衔接流程服务图，并对职工维权项目引入第三方机构进行满意度调查，确保职工维权有回音、有落实、有结果、有反馈。
“面对突如其来的疫情，外卖订餐量大幅增长，而现状是，外卖骑手深入一线，对安全防护方面的需求提升。
今年，莱芜区各级工会已开展法律援助宣传活动34次，发放宣传资料3万余册，职工参与率达90%以上。
”发布会上，一批爱读书的职工典型被授予“芙蓉领读者”“芙蓉悦读者”称号并受到表彰，20个最美职工书屋、71个优秀组织机构获颁相关奖项。
本报讯（记者丛民通讯员张健）进入7月，山东德州乐陵市的外资企业亚萨合莱（山东）国强五金科技公司的1400名职工迎来了一件喜事，原来按照山东省最低标准工资缴纳的五险一金改为按员工实发工资缴纳。
要求派出工单必须在3个工作日内受理，15个工作日内办结，超期未办系统自动发红、黄牌警示，热线办公室跟踪督办；办理效果不佳或职工不满意，退回重办。
航天科工集团公司首席技师戴天方代表指出，高技能人才评职称牵涉企业管理等诸多方面，可能会对企业管理体制带来变革。
检查企业员工申诉和劳动争议处理情况，监测劳动关系冲突隐患。
高级主要面向企业副总裁（中小企业总裁）、人力资源总监和经理、高级咨询顾问、律师。
《通知》明确，江苏省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。
2019年8月内蒙古一机集团公司组成3个职工代表巡视组，对21家单位共计10266名职工，其中A类劳务派遣工239人，B类劳务派遣工1308人，涉及138个车间科室、282个班组，采取听取工作汇报、查阅资料、现场实地查看、与职工交流、问题反馈等方式，对三级厂务公开、薪酬分配制度，特别是班组“四公开”情况进行了专项检查。
